Με την απόφαση που φέρνει τα «πάνω κάτω» δικαιώθηκε ο εργαζόμενος και υποχρεώθηκε η εργοδότης εταιρεία να του καταβάλει το ποσό των 16.960 ευρώ, για μισθούς υπερημερίας, συν τους νόμιμους τόκους.
Το Πρωτοδικείο έκρινε ότι η απόλυση ήταν καταχρηστική, καθώς υπερβαίνει τα όρια που επιβάλλουν «η καλή πιστή, τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος» (άρθρο 281 Αστικού Κώδικά).
Η συγκεκριμένη δικαστική απόφαση στηρίχθηκε στο επιχείρημα ότι η μείωση των αποδοχών τού εργαζόμενου, όχι μόνο θα του προκαλούσε άμεση υλική ζημία, αλλά θα ανατρεπόταν και ο οικονομικός και οικογενειακός προγραμματισμός του, αφού είχε πάρει και πλήρωνε στεγαστικό δάνειο.
Αντίθετα, το Πρωτοδικείο Αθηνών απέρριψε το αίτημα του εργαζόμενου για επαναπρόσληψη, καθώς στην αγωγή που είχε καταθέσει δεν είχαν περιληφθεί τα αναγκαία εκείνα στοιχεία που είναι απαραίτητα για τη νομική θεμελίωση του αιτήματός του.
Defencenet, Δευτέρα, 27 Ιανουαρίου 2014 (Παράνομη η απόλυση για μη αποδοχή μείωσης μισθού)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου